TranBdFel

【好馬不吃回頭草】- 所謂的好馬是否都不該回頭？

從你連續的訊息得知之前公司老闆有意請你回去，你正猶豫該如何做抉擇！你列出目前工作與之前的優劣比較，重點大多著墨於薪資、工時及權力範圍，但是你卻忘記或者是忽略了當初離職的最大因素 – 人和。

『何苦為難自己』 ~ 我們是否常如此而不自覺？！

這幾年興起一股「星座」熱潮。所謂的星座專家於電視媒體有固定節目時段解析各個星座之特質與運勢，報章雜誌亦固定刊登每周星座運勢之預測。記得大學修心理學時，教授曾談論各血型之特質(當時尚不流行星座)，但結論是後天環境及個人修為才是影響我們的要素。

『相逢自是有緣，重逢彌足珍貴』

 一頓午餐及下此茶時間，感謝妳的知無不言，道出妳這幾年的縮影，不僅解除內心疑惑，更添加一份喜悅！年齡的差距與生活背景的差異並未對彼此的友誼造成隔閡，只因彼此都以誠心對待，中間幾年的失聯就當是暫時的休止符。

以前大學翻譯課有篇短文:

白天鵝家庭一直過著較舒適的生活，因為他們的責任是隨時保有優雅的姿態供人們欣賞，於是鴨子卽負責白天鵝家庭清潔、煮飯等日常瑣事。有一天小天鵝問爸爸：為何不也幫鴨子裝扮甚至染色，他們也就可以跟我們一樣的生活？鵝爸爸說這是不可能。小天鵝仍是半信半疑，有一天他偷偷幫小鴨子穿上白禮服，並教他如何展現優雅姿態躲在天鵝中間，第一次偷渡成功，沒有人點出小鴨子，又試了兩次仍是ok。於是小鴨子要求單獨展示機會，且信誓旦旦跟小天鵝說：從今以後我不再幫你們了，因為我也可以跟你們一樣，且沒有想像中的困難。當天，母鴨卻傷心至極的去河裡找尋小鴨子。

2003年除夕前一天的企業內訓是我第一次聽到不同的公雞故事:每當晨起聽到雞啼,即看到太陽升起,有一天公雞喉嚨發炎,正在耽心人們不知天已亮,卻發現太陽正漸漸高掛天上. 講師說完此故事後請大家想想此故事的含意.

我們大多患有大頭病而不自知,稍一得志即忘了我是誰,甚而自我膨脹以為自己是不可或缺.曾經共事的同事再聚首,彼此關心近況,一個問句讓在座者有不同反應:你目前可以管幾個人? 問此話者接著侃侃而談現況,結論是連老闆都特別禮遇他,因為公司少不了他!本想跟他分享公雞的故事,繼而一想:罷了!這不就是以前認識的他嗎?!

雖然路程不遠，看到沿途上車的乘客皆是一副狼狽樣，心裡滴咕著這種天氣會有幾個人出席！

想想已有十多年未見，踏入餐廳正在尋覓熟悉身影，已聽到有人呼喚加上熱烈的揮手，一句「你都沒變」，內心些許虛榮的自我解讀是歲月未在我身上留下痕跡，哈哈哈…

【薪資與成就感】這兩者的等號關係已不再堅固如以往！

職等升級與薪水提升，這是最直接且最為人樂道。你我皆是凡人，毋須刻意否認實質上的滿足感。同儕間似乎也喜歡以此互相做比較，能於上市公司任職好像就高人一等，年終紅利多寡也似乎顯現你個人的身價，待交換名片後，大家暗中比較誰的頭銜較顯赫。漸漸的，就業市場不再只迷信於知名公司的經歷與顯赫的頭銜，卻要求show出你真正實力，此時的你是否仍充滿自信、所向披靡？

【學別人的經驗走自己的路】

自小即被教育「失敗為成功之母」，亦即藉由失敗獲取教訓，避免重蹈覆轍，並進而找到成功途徑。待年紀漸長，發現有些人毋須親嚐失敗教訓即能達成目標。此書的重點在強調經驗對於一位管理者之重要性，而且，經驗不一定要從自己的錯誤中獲取，用教訓來換取。我們可以因為別人的故事，學習別人的智慧，借鑑別人的方法，避免不必要的損失。

為什麼要換工作？

幾位已遞辭呈及已離職同事相聚閒聊，大部分時間都是同仇敵愾批評公司的缺點。此時，有人提出一個問題：真正想離職的原因是什麼？對於新工作的期望又是什麼？大家各抒己見：

『傾聽』~ 聽聽自己的聲音

大多數人不喜歡或不習慣於公開場合被點名說話：求學時期，學生害怕被點名上台報告；公司開會，與會者視發表意見為畏途；於是，發表演說被公認最困難。然而，我們都忽略 ~ 『傾聽』比發表演說更是不易。之前的每月例行主管會議，與會者常常無法聽到某位主管的完整報告，因為相同的戲碼重複上演，他只說兩三句話即被老闆打斷。漸漸地，他自我調侃是lucky man，不需再準備報告事項。他離職後，另一位主管取代此角色，同樣的戲碼例行於每月上演一次，只是內容稍有差異，因為他們各負責不同部門。當事者及與會者不知是不自覺或已習慣成自然，演變至後來的會議或是與客戶洽談，只有老闆唱獨腳戲，他也樂此不疲。