捷運是我每天通勤的交通工具，下班是全程的第二站，幾乎都還有幾個空位，但卻發現一個現象：一上車常有兩三位乘客站立，但是此車廂的博愛座皆空著。前幾天下班時又碰到相同情況，此時一位老太太好心提醒我有空位，但他旁邊的老先生卻接著說我不能坐那個位子，原來那是個「博愛座」，再仔細一看，他們兩位皆坐在一般座位。
大部分的同事以捷運為交通工具，大家曾討論過一個問題：若只剩下博愛座是空位，你會去坐嗎？絕大多數寧願站著而不要忍受別人異樣的眼光。但是我也想說說個人看法：
博愛座即是老弱婦孺的優先座位，也就是說即使坐位已滿，有特別需求的乘客可以優先有座位，這是對他們的一種體貼與照顧。即使這些乘客超過博愛座的數量，一般座位的乘客仍需釋出體貼、照顧他們。同樣的，當博愛座並未滿座時，每一位乘客皆可乘坐、再依情況作調整。我相信當初設立博愛座的美意並非引導大家劃地自限，不是嗎？
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好馬不吃回頭草】- 所謂的好馬是否都不該回頭？
從你連續的訊息得知之前公司老闆有意請你回去，你正猶豫該如何做抉擇！你列出目前工作與之前的優劣比較，重點大多著墨於薪資、工時及權力範圍，但是你卻忘記或者是忽略了當初離職的最大因素 – 人和。
好馬不吃回頭草，這是人們普遍的想法，如今也是你考量的重點之一：擔心被以為在外面『混』得不好只好再回鍋；不確定之前的權力範圍是否仍被承認；自己是否能對現有組織與業績有所改善… 我要說一句，你想太多啦！
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『何苦為難自己』 ~ 我們是否常如此而不自覺？！這幾年興起一股「星座」熱潮。所謂的星座專家於電視媒體有固定節目時段解析各個星座之特質與運勢，報章雜誌亦固定刊登每周星座運勢之預測。記得大學修心理學時，教授曾談論各血型之特質(當時尚不流行星座)，但結論是後天環境及個人修為才是影響我們的要素。
曾有年紀尚輕的同事時時顯現盛氣凌人，常以命令的口氣跟同事說話，甚至可說是目中無人！待漸漸熟悉後，得知當事人的自我解讀是具有獅子座的特性(領導統御)，因此常不自覺在團體裡不受歡迎或遭忌妒，亦即所謂的高處不勝寒。多年過後，大家再度聚首，得知她仍持續更換工作，離職理由仍是遭忌受排擠。
大多數的我們總以放大鏡看別人，卻想盡辦法替自己找藉口，甚或盲目對待自己，殊不知已讓自己漸漸掉入不可自拔的深淵。相信大多數人都曾遇逆境，但並非人人都能走出逆境而更上一層樓。幸運如我有位best friend時時給予建言及提醒：『無所執泥』我們想要控制的東西，它反而控制我們生命，放棄每個瞬間執著，心扉自然敞開！生氣是用別人的過錯來懲罰自己的蠢行；夕陽如金、皎月如銀，人生福祉和快樂尚且享受不盡，哪還有時間去生氣？
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『相逢自是有緣，重逢彌足珍貴』 一頓午餐及下此茶時間，感謝妳的知無不言，道出妳這幾年的縮影，不僅解除內心疑惑，更添加一份喜悅！年齡的差距與生活背景的差異並未對彼此的友誼造成隔閡，只因彼此都以誠心對待，中間幾年的失聯就當是暫時的休止符。
善有善報一直是個人深信的真理，如今更驗證在妳身上。除了喜悅更多一份感恩，看到神采飛揚的妳，相信大家都會有揚眉兔氣的一年！
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以前大學翻譯課有篇短文:
白天鵝家庭一直過著較舒適的生活，因為他們的責任是隨時保有優雅的姿態供人們欣賞，於是鴨子卽負責白天鵝家庭清潔、煮飯等日常瑣事。有一天小天鵝問爸爸：為何不也幫鴨子裝扮甚至染色，他們也就可以跟我們一樣的生活？鵝爸爸說這是不可能。小天鵝仍是半信半疑，有一天他偷偷幫小鴨子穿上白禮服，並教他如何展現優雅姿態躲在天鵝中間，第一次偷渡成功，沒有人點出小鴨子，又試了兩次仍是ok。於是小鴨子要求單獨展示機會，且信誓旦旦跟小天鵝說：從今以後我不再幫你們了，因為我也可以跟你們一樣，且沒有想像中的困難。當天，母鴨卻傷心至極的去河裡找尋小鴨子。
當時只關注如何做正確翻譯，年歲漸長、職場經驗增加，終於體會我們不就是白天鵝與醜小鴨?!
請別誤會，這並沒有任何褒貶。求學時期大多專注於比較成績高低，不可諱言資質仍是影響成績高低之要素之一，老實說並非人人都可名列前茅。待踏入社會，各有不同發展，際遇是我們無法掌控，但擁有堅實底子的確讓我們較易達成目標。然而，誠實面對自己又是不易之事，試問有多少人能真正做到?!再者，為何白天鵝即略勝小鴨一籌?看到充滿怨懟的e-mail之前已輾轉聽到您的抱怨，自知不是能者，無法給予建議或安撫，但求您能放下怨懟，自我省思。
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2003年除夕前一天的企業內訓是我第一次聽到不同的公雞故事:每當晨起聽到雞啼,即看到太陽升起,有一天公雞喉嚨發炎,正在耽心人們不知天已亮,卻發現太陽正漸漸高掛天上. 講師說完此故事後請大家想想此故事的含意.
我們大多患有大頭病而不自知,稍一得志即忘了我是誰,甚而自我膨脹以為自己是不可或缺.曾經共事的同事再聚首,彼此關心近況,一個問句讓在座者有不同反應:你目前可以管幾個人? 問此話者接著侃侃而談現況,結論是連老闆都特別禮遇他,因為公司少不了他!本想跟他分享公雞的故事,繼而一想:罷了!這不就是以前認識的他嗎?!
每個人各司其職,各顯專長,優缺互補.公司不會因為某人離職而倒閉,正如同太陽仍依舊照耀大地!
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雖然路程不遠，看到沿途上車的乘客皆是一副狼狽樣，心裡滴咕著這種天氣會有幾個人出席！
想想已有十多年未見，踏入餐廳正在尋覓熟悉身影，已聽到有人呼喚加上熱烈的揮手，一句「你都沒變」，內心些許虛榮的自我解讀是歲月未在我身上留下痕跡，哈哈哈…
經過四千多個日子，每個人都期待知道彼此的近況：
~ A終於帶著一雙兒女離開前夫，兒子已大學畢業並進入就業市場，女兒將於下個月前往英國繼續深造。
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薪資與成就感】這兩者的等號關係已不再堅固如以往！
職等升級與薪水提升，這是最直接且最為人樂道。你我皆是凡人，毋須刻意否認實質上的滿足感。同儕間似乎也喜歡以此互相做比較，能於上市公司任職好像就高人一等，年終紅利多寡也似乎顯現你個人的身價，待交換名片後，大家暗中比較誰的頭銜較顯赫。漸漸的，就業市場不再只迷信於知名公司的經歷與顯赫的頭銜，卻要求show出你真正實力，此時的你是否仍充滿自信、所向披靡？
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學別人的經驗走自己的路】
自小即被教育「失敗為成功之母」，亦即藉由失敗獲取教訓，避免重蹈覆轍，並進而找到成功途徑。待年紀漸長，發現有些人毋須親嚐失敗教訓即能達成目標。此書的重點在強調經驗對於一位管理者之重要性，而且，經驗不一定要從自己的錯誤中獲取，用教訓來換取。我們可以因為別人的故事，學習別人的智慧，借鑑別人的方法，避免不必要的損失。
其實，此道理適用於每一個職等的工作。翻閱每一個徵人啟事，99.9%有一個共同的要求：有類似工作經驗。以往大部份的公司習慣由工讀生擔任櫃台工作，因為大多數人將此歸類為簡易工作。然而，此職位是公司與外界的第一個接觸，亦代表公司予外人之第一印象，經驗才能讓他了解「適任」之重要性。
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為什麼要換工作？
幾位已遞辭呈及已離職同事相聚閒聊，大部分時間都是同仇敵愾批評公司的缺點。此時，有人提出一個問題：真正想離職的原因是什麼？對於新工作的期望又是什麼？大家各抒己見：
- 今年景氣漸漸復甦，自信能找個薪水較高的工作。
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『傾聽』~ 聽聽自己的聲音大多數人不喜歡或不習慣於公開場合被點名說話：求學時期，學生害怕被點名上台報告；公司開會，與會者視發表意見為畏途；於是，發表演說被公認最困難。然而，我們都忽略 ~ 『傾聽』比發表演說更是不易。之前的每月例行主管會議，與會者常常無法聽到某位主管的完整報告，因為相同的戲碼重複上演，他只說兩三句話即被老闆打斷。漸漸地，他自我調侃是lucky man，不需再準備報告事項。他離職後，另一位主管取代此角色，同樣的戲碼例行於每月上演一次，只是內容稍有差異，因為他們各負責不同部門。當事者及與會者不知是不自覺或已習慣成自然，演變至後來的會議或是與客戶洽談，只有老闆唱獨腳戲，他也樂此不疲。
Best friend的一句話：傾聽你內在的聲音，跟著感覺知覺走。驚覺原來我們大都忽略先聽聽自己的內在聲音！害怕被點名上台，是否也意味尚未做好預習工作；由於未確實了解自身所負的責任、未確切清楚部門同仁的進度或問題，不知如何提出報告；凡事皆需最高權位者事必躬親，豈不是管理系統出現問題之預警！
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學習【體諒】 曾以為父母絕對是無私地對待小孩，卻越來越多虐兒事件！曾以為每個人都有權選擇所愛，卻有大部分人是依照父母期望選擇職業！曾以為謹守「尊重」與「份際」即可友誼長存，卻忘了「自我」並非都可講理！
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